Sociale kapitler

De sociale kapitler giver den enkelte arbejdsplads mulighed for, at udvikle det sociale ansvar, hvor fremme af beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejds-markedet er central. De sociale kapitler handler således i bund og grund om, at offentlige og private virksomheder skal blive bedre til, at forebygge nedslidning og sygefravær.

De sociale kapitler kan være indeholdt i en overenskomst eller være indar-bejdet i personalepolitikken for den enkelte arbejdsplads. Indholdet kan vari-erer og være mere eller mindre detaljeret. De sociale kapitler kan således, både omfatte bestemmelser omkring fastholdelse af allerede ansatte, der eksempelvis har fået forringet arbejdsevnen og ansættelse (integration) af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne. Der kan være tale om ordninger som f.eks. revalidering, jobtræning, fleksjob og skånejob.

Formålet er således, at kunne indgå en aftale om løn- og arbejdsvilkår, der tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders helbredsmæssige eller sociale behov for et job på særlige vilkår og derved bevare tilknytningen til arbejds-markedet.