Mentorordning

Personer med epilepsi kan ofte have behov for længere introduktion til en arbejdsopgave, f.eks. på grund af hukommelsesproblemer eller indlærings-vanskeligheder. Der kan være et større behov for, at få gentaget instruktion- en i udførelsen af en arbejdsopgave to eller tre gange, før det hænger fast.

Der kan endvidere være behov for en fast kontaktperson, som kan støtte personen med epilepsi på arbejdspladsen og introducere denne blandt kol-legaerne. I disse situationer kan det være relevant, at søge en mentorord-    ning.

Hvad er formålet?

En arbejdsplads kan få tilskud til introduktion, vejledning og oplæring af nye medarbejdere, hvis opgaven ligger udover en arbejdsgiveres normale for-pligtigelse.

Formålet med dette tilskud er, at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked ved, at støtte personer der på grund af begrænsninger i arbejdsevnen, har særlige behov for hjælp, samt introduktionen på en arbejdsplads.

Hvad er en mentor?

En mentor er enten en medarbejder eller en ekstern konsulent, som udeluk-kende har til opgave, at indføre en ny medarbejder i dennes kommende funk-tioner. Tilskuddet består i enten frikøb af en nuværende medarbejder i en peri-ode eller honorar til en ekstern konsulent.

Hvem kan få?

Du kan få tilknyttet en mentor, hvis du er: 

• dagpengemodtager
• kontant- eller starthjælpsmodtager
• revalidend, herunder sygedagpengemodtager i forrevalidering
• ansat i fleksjob,
• førtidspensionist
• nyuddannet med handicap, som har en uddannelse, der berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse og som deltager i tilbud efter lov, om en aktiv beskæftigelsesindsats eller får ansættelse uden løntilskud.

Det skal være af afgørende betydning for ansættelsen, at der knyttes en mentor til den nyansatte.

Hvem kan søge og hvor?

Arbejdsgivere og uddannelsesinstitutioner, der har ovennævnte persongrupper i enten tilbud eller ordinær ansættelse, kan søge Jobcentret om tilskud til en mentor.