Fortrinsadgang

Har du en fornemmelse af, at du ikke kan få et job på grund af din epilepsi? Har du fået flere afslag fra private eller offentlige arbejdsgivere, når du har nævnt at du har epilepsi, enten i din ansøgning eller ved jobsamtalen?

Er det en oplevelse som du ofte har haft i forbindelse med jobsøgninger, vil det måske være en ide, at benytte fortrinsadgangen ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere.

Hvad er fortrinsadgang?

Ved fortrinsadgang forstås først og fremmest, at du sikres retten til en ansæt-telsessamtale ved ansættelse hos en offentlig arbejdsgiver.

Ved besættelse er den offentlige arbejdsgiver endvidere forpligtet til, at give dig fortrinsadgang til den ledige stilling, hvis du efter arbejdsgiverens vurdering er lige så kvalificeret, som de øvrige ansøgere.

Hvad er formålet?

Formålet med reglerne om kompensation til handicappede i erhverv m.v. er, at give personer med handicap kompensation for handicappet, således at disse personer bliver ligestillet med personer uden handicap og dermed får samme muligheder for erhvervsudøvelse.

Hvor skal jeg søge?

Du søger hjælp til fortrinsadgang via Jobcentret i kommunen. Når Jobcentret modtager henvendelse fra dig og de skønner, at du vil kunne bestride en ar-bejdsopgave, skal de registrerer alle relevante oplysninger om dig. De rele-vante oplysninger er uddannelse, andre kvalifikationer, samt handicappets art og omfang.

Det er Jobcentret der afgør, om du har vanskeligt ved, at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked med dit handicap. Hvis Jobcentret skønner, at du vil kunne bestride en ledig stilling, som de har fået kendskab til hos en of-fentlig arbejdsgiver, skal de rette henvendelse til den pågældende arbejds-giver om ansættelse.

Den offentlige arbejdsgiver er her forpligtet til, at indkalde dig til en personlig ansættelsessamtale, før den ledige stilling besættes. Dog er den offentlige ar-bejdsgiver ikke forpligtet, hvis du ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling. Hvis du selv retter henvendelse til arbejdsgiveren om ansæt-telse og har gjort opmærksom på, at fortrinsadgangen ønskes anvendt, gælder forpligtelsen også her. Igen er den offentlige arbejdsgiver ikke forpligtet, hvis du ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling.

Pligten til at indkalde til ansættelsessamtale, gælder hver gang en ledig stilling skal besættes, selv om der er tale om samme stillingstype. Hvis du ikke ansæt-tes i den ledige stilling, skal arbejdsgiveren vente med at besætte stillingen, indtil arbejdsgiveren har givet Jobcentret en skriftlig redegørelse. Redegørelsen skal begrunde, hvorfor du ikke ønskes ansat. Jobcentret skal på baggrund af denne redegørelse, forhandle med arbejdsgiveren om, hvorvidt du alligevel vil kunne ansættes i stillingen.