Det rummelige arbejdsmarked

Rummelighed på arbejdsmarkedet er visionen om, at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed for, at bruge deres evner og deltage i arbejdslivet.
Det vil med andre ord sige, at der skal være plads til alle. Hovedelementerne i et mere rummeligt arbejdsmarked er at fastholde, forebygge og integrere:

At fastholde beskæftigede der har risiko for, at blive afskediget på grund af sygdom, nedsat arbejdsevne eller lignende.

At integrere ledige, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet, på grund af langvarig ledighed, nedsat arbejdsevne eller lignende.

At forebygge mod ulykker og nedslidning via en styrket arbejdsmiljøindsats, så flest muligt beholder den fulde arbejdsevne hele livet.

Fastholdelse er især baseret på arbejdspladsernes loyalitet og ansvar over for allerede ansatte, jævnfør afsnittet om Sociale Kapitler.

Integration på arbejdsmarkedet handler både om arbejdspladsernes åbenhed over for udefrakommende og myndighedernes indsats for, at hjælpe den ledige, sygemeldte mv. tilbage til arbejdsmarkedet.

For at virkeliggøre visionen om det rummelige arbejdsmarked, eksisterer der foranstaltninger på selve arbejdsmarkedet, som stiler mod at fastholde, samt integrerer personer med nedsat arbejdsevne på arbejdsmarkedet.

Disse foranstaltninger er:

• Sociale kapitler
• Fortrinsadgang
• § 56-aftaler
• Mentorordning
• Personlig assistance
• Revalidering
• Fleksjob

Hvordan kan Specialrådgivning om Epilepsi hjælpe?

Er du i tvivl om hvordan du skal forholde dig, hvis du føler vanskeligheder med at overskue din arbejdssituation, så kontakt Specialrådgivningen med henblik på en drøftelse af din situation.