Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste

Når I har et barn med epilepsi, kan der være forskellige situationer, hvor I som barnets forældre er nødt til, at holde ekstraordinært fri fra jeres arbejde for, at passe barnet hjemme eller for at ledsage det til behandling på hospital.

Hvis det forekommer i længere perioder ad gangen eller der hyppigt er en eller flere dage, hvor en af jer som forældre må blive hjemme, fordi barnet har anfald og ikke kan komme i skole eller i dagtilbud, kan det komme til at betyde tab af arbejdsindtægt for jer.

Det betyder pres på familiens økonomi og behov for, at få afklaret om der er mulighed for, at indtægtstabet kan dækkes helt eller delvist med en offentlig ydelse.

Hvad er kompensation for tabt arbejdsfortjeneste?

Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er dækning af indtægtstabet, som opstår, når I som forældre har et barn under 18 år med et handicap, som forhindrer jer i at passe jeres arbejde og opretholde jeres sædvanlige arbejdsindtægt.

I loven kaldes det enten "varig og betydelig nedsættelse af den fysiske eller psykiske funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse".

Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er en ydelse, der beregnes ud fra den mistede arbejdsindtægt. Udgangspunktet er, at erstatning for tabt arbejdsfortjeneste efter Servicelovens § 42 skal kompensere for det indtægtstab forældrene har ved helt eller delvist at opgive arbejdet for at kunne passe barnet.

Ydelsen kan dog maksimalt udgøre et beløb, der i 2011 udgør 19.613 kr. om måneden. Dette loft gælder for ny-ansøgninger, altså de forældre som ikke de seneste år har modtaget kompensation. 

Hvor længe kan du modtage kompensation for tabt arbejdsfortjeneste?

Hvor længe ydelsen kan gives, afhænger af behovet i det enkelte tilfælde. Ydelsen kan gives igennem længere tid, såfremt det er nødvendigt, at jeres barn passes hjemme.

Det er muligt at yde hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, selv om jeres barn er i dagtilbud eller i skole. Det kan fx være fordi jeres barn hurtigt bliver træt og derfor ikke kan være i dagtilbuddet en hel dag. Ydelsen kan også gives hvis I er nødt til, at være omkring jeres barn hele tiden når det er hjemme, således at det er umuligt, at få lavet de mest almindelige huslige gøremål. Men ydelsen kan også udbetales i kortere perioder, f.eks. under jeres barns indlæggelse på hospital, hvor der af behandlingsmæssige grunde er behov for, at en af jer eller I begge er til stede. Den kan gives for nogle få timer, hvis den ene eller begge forældre fx er nødt til, at deltage i ambulante undersøgelser.

Opfølgning og ophør af ydelsen.
 

Kommunerne må som hovedregel ikke træffe afgørelse om en tidsbegrænset bevilling på kompensation – fx 3, 6, 12 mdr. etc. Dette kan kommunen kun gøre, når der foreligger en aftale med borgeren om, at hjælpen ydes i en på forhånd fastlagt periode – eller hvis afviklingsperioden er fastsat til en kortere periode efter forældrenes ønske. Læs mere i afgørelse C-24-08.

Man skal som forældre huske at man har oplysningspligt, så hvis der sker væsentlige ændringer i barnets behov for mere eller mindre pasning, så skal kommunen kontaktes herom.

Er der ændringer, som medfører reduktion i kompensationen vil der være mulighed for at modtage ydelsen i optil 3 måneder. Dette kaldes en afviklingsperiode.  Læs mere i afgørelse 231-10.

Ydelsen vil altid ophøre, når jeres barn fylder 18 år og dermed er voksen og ikke længere er omfattet af bestemmelsen.

Hvem er berettiget?

Det er jer, som har forsørgerpligten overfor et barn med et handicap eller en kronisk lidelse og som kan dokumentere, at I har et indtægtstab på grund af pasning af dette barn samtidig med, at pasningsbehovet er opstået på grund af jeres barns lidelse. I skal være opmærksom på, at der kan forekomme situationer, hvor I ikke bliver berettiget til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.

Begge forældre kan være berettiget - også selv om I ikke bor sammen og den ene af jer ikke har del i forældremyndigheden. Barnet skal blot bo hos den ene af jer og have samvær med den anden. Hvis jeres barn er anbragt i en døgninstitution eller plejefamilie, er det forsørget uden for hjemmet og I har som forældre ikke mulighed for, at få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis I fx skal med barnet på hospital.

Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste kan ydes i op til 37 timer om ugen. Disse timer kan efter behov ydes, som fuld kompensation til den ene af jer som forældre eller I kan dele sådan, at I hver især har nogle timer om ugen.

Der kan undtagelsesvis ydes fuld kompensation til begge forældre samtidigt, fx hvis jeres barn er indlagt på hospital og tilstanden er så alvorlig, at forældrene sammen skal træffe beslutning om behandlingen eller have in-struktion i, hvordan I skal varetage efterbehandling af jeres barn hjemme.

Denne situation ses på Epilepsihospitalet, når et barn bliver indlagt for, at blive sat i diætbehandling, hvor det er vigtigt, at begge forældre får instruktion i den vanskelige behandling.

Såfremt I har et normaltfungerende barn, som skal indlægges på Epilepsi-hospitalet, fordi der er mistanke om, at nogle anfaldsfænomener som barnet har er epileptiske, er betingelserne for at få bevilget kompensation for tabt arbejdsfortjeneste ikke opfyldte. Det er de heller ikke, hvis et barn med epilepsi bliver indlagt eller skal passes hjemme, fordi barnet har en sygdom, som ikke er kronisk eller langvarig, fx en børnesygdom eller infektions-sygdom.

Har barnet ikke diagnosen epilepsi, men er under udredning for evt. epilepsi vil der være mulighed for at søge kommunen om hjælp efter § 26 i "Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel" (Barselsloven). Det kræver, at du nedsætter din arbejdstid eller helt ophører med at arbejde, mens dit barn er syg og indlæggelsen (og evt. pasning i hjemmet efterfølgende) overstiger 12 dage. Hvis du er enlig forsørger, stilles der ikke samme krav om varighed af sygeperioden. Sygedagpenge kan da udbetales fra første dag, dit barn er indlagt på sygehuset. Du ansøger om dagpenge på dagpengekontoret i din kommune. Det vil ofte være nødvendigt med en skrivelse fra sygehuset.

Dagpenge efter § 26 i Barselsloven er en lovmæssig ret. Læs mere på følgende link: Barselslovens § 26.

Hvad er formålet?

Når der er behov for at yde kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, er det på grund af, at der i familien er et barn, som har nogle alvorlige vanskeligheder med et handicap eller en kronisk lidelse, som stiller meget store krav til forældrenes indsats med hensyn til, at varetage pasning, pleje, opsyn, træning og behandling.

Formålet med at yde kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er derfor, at give jer som familie nogle ekstra ressourcer til at passe disse opgaver således, at jeres barns handicap eller lidelse ikke forværres og således, at det trods den store arbejdsbyrde kan forblive i sit hjem, men hensigten er også, at der bliver overskud til at have nogle normale funktioner i familien.

Hvor skal vi søge?

Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste søges ved henvendelse til Social-forvaltningen i barnets bopælskommune.

I skal være opmærksomme på, at det er kommunen der afgør, om I har ret til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, men det er jeres arbejdsgiver der afgør, om han eller hun vil give jer orlov eller acceptere, at I går ned i arbejdstid.

Du kan hente en blanket direkte på internettet til ansøgning om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste ved, at trykke på linket borger.dk i højre side og efterfølgende vælge din kommune på hjemmesiden.
Du kan også rette henvendelse til Borgerservice i din bopælskommune og få udleveret en blanket til ansøgning om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.

Hvordan kan Specialrådgivningen hjælpe?

I Specialrådgivningen har vi erfaring med at afklare, hvornår betingelserne for at opnå kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er opfyldte. Vi kan i nogle tilfælde også være behjælpelige med, at få nedfældet behovet i forhold til et barn, som kræver en særlig indsats i hjemmet på grund af epilepsi. I har derfor mulighed for at kontakte en af rådgiverne, såfremt I har brug for at få jeres situation vurderet.